营造有效沟通的氛围：倾听员工的诉求，及时与员工进行有效沟通，结合公司情况竭尽所能为员工排忧解难，让员工深切感受到如家般的关爱。

人材—这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业需要有投入，其本人也有要成材的愿望，才能慢慢成长为人才。因此，公司建立了科学的人力资源管理体系，培养业务过硬的学习型团队，自我学习与培训学习相结合，给员工充分展示自我的舞台，使员工在工作中学习，在岗位上升华。通过我们的共同努力达到“双赢”，使每一个有能力、有事业心的人都能在工作中发挥自己的能力，实现自我抱负，员工的卓越贡献也是辛普森成功的关键。

不惟学历惟绩效，无德无才不用，无德有才不用，任人唯贤。用业绩来检验人才，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。但是也根据个人特长做到职适其能，量才使用，人尽其才。